/ Life at SC5

3 asiaa, jotka haluamme oppia sinusta

Ainakin meille kaupalliselta alalta tulleille IT-osaajien rekrytointi voi näyttäytyä melkoisena salatieteenä. Aloittaessani näissä hommissa vuosia sitten yritin hädissäni ymmärtää, mitä tarkoittaa C#, .net, Java EE, PL/SQL ja mikä pahinta “stored procedure”. Kääk!

Teknisen osaamisen selvittämisen lisäksi it-rekrytoinnissa on onneksi kyse paljon muustakin. Teemme SC5:llä rekrytointia fiksusti ja haluamme kertoa sinulle, miten meillä hommat hoidetaan.

Lähtökohtana on hakemisen helppous. Meille tärkeintä on, että lähetät nimesi, yhteystietosi ja cv:si tai LinkedIn-profiilisi. Allekirjoittanut testasi hakemista LinkedIn-profiilillaan ja aikaa kului 42,70 sekuntia. Jos meiltä löytyy sinua kiinnostava tehtävä, käy testaamassa oma aikasi: http://sc5.wpengine.com/careers/.

Luemme huolella jokaisen hakemuksen ja vastaamme jokaiselle hakijalle muutaman päivän kuluttua hakemuksen vastaanottamisesta. Arvostamme kovasti työnäytteitä ja saatamme pyytää sinulta lisätietoja jo ennen mahdollista tapaamista. Näin voimme varmistua siitä, että emme juoksuta sinua turhaan haastatteluissa.

Jos päädymme sopimaan tapaamisen, on meille tärkeintä, että astut sisään SC5:n ovesta aidosti omana itsenäsi. Haluamme tutustua sinuun työkaverina ja asiantuntijana. Kysymyslistojen sijaan haluamme oppia sinusta vain kolme asiaa:

  • Kuka sinä olet?
  • Mitä kaikkea sinä osaat?
  • Mitä haluat tehdä nyt ja tulevaisuudessa?

Aloitamme rekryprosessin asiantuntijoiden eli tehtävästä riippuen ohjelmistokehittäjien tai suunnittelijoiden tapaamisella. Pääset siis sukeltamaan suoraan syvään päähän ja juttelemaan itse työstä. Paikalla on yleensä kaksi asiantuntijaamme.

Mikäli tapaamme vielä uudestaan, käymme tarkemmin läpi toiveitasi ja saatamme jutella jo varsin konkreettisella tasolla työsuhteesta meillä. Yleensä paikalla on tässä tapaamisessa tuleva esimies ja PeopleOps-asiantuntija.

Kaikki ei toki aina etene saman kaavan mukaan, vaan pidätämme oikeuden tehdä muutoksia tähän prosessiin. ???? Tärkeintä on edetä tilanteen ja ehdokkaan kannalta fiksuimmalla tavalla.

Rekrytoimme vain ja ainoastaan osaajia, joista on alalla jatkuva huutava pula. Meille se tarkoittaa usein, että yhdellä työnhakijalla on postilaatikossaan useita työtarjouksia. Ihanan usein se myös tarkoittaa, että hakija valitsee juuri meidät näistä vaihtoehdoista. Tämä on kerta toisensa jälkeen rekryporukallemme päivän paras uutinen!

Yleensä meidät valitaan kahdesta syystä:

  1. SC5:llä työskentelee todella kurkoja asiantuntijoita ja teemme hommia kiinnostavimmilla moderneilla teknologioilla.
  2. Meillä on erittäin hyvä fiilis, jota on vaikea peitellä kun toimistollemme saapuu.

Ja nyt eikun kipin kapin hakemaan! Odotamme hakemustasi innolla. 🙂 ›› http://sc5.wpengine.com/careers/

Learn with us, join us!